Clima accogliente e resposivo, ma come?

Lavorare avendo come focus i lavoratori, gli attori nel teatro del lavoro,  per noi significa adattarsi alle specifiche difficoltà del contesto lavorativo, in quel momento e in quella specifica azienda.

Essi possono riguardare:

  • malessere e insoddisfazione;
  • difficoltà nelle relazioni interpersonali;
  • difficoltà nella gestione del proprio ruolo e nella partecipazione al lavoro di squadra;
  • difficoltà di comunicazione con la classe dirigente.

Con l’dea che l’obiettivo generale di ottimizzazione del clima relazionale nell’ambiente lavorativo, in modo da rendere il lavoratore agente attivo di promozione di un contesto accogliente e responsivo.

Gli obiettivi specifici pertanto si modellano alla luce delle difficoltà e degli aspetti disfunzionali che emergono dall’analisi e dall’osservazione partecipante che precede ogni intervento.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *