Il bilancio delle competenze si co-costruisce con l’utente in tre fasi:
- accoglienza, generare un clima caldo e comodo in cui esprimersi;
- esplorazione: in cui attraverso alcune tecniche lo psicologo rende la persona libera di esplorare se stessa, liberando aspetti nuovi, creativi e dando un significato arricchito alle proprie risorse;
- follow-up: a distanza di un tempo definito si effettuano un altro paio di incontri per rinforzare quanto appreso e consolidarlo.
Il senso di questo intervento è tanto in linea personale, per conoscere meglio se stessi quanto in linea organizzativa, perchè la persona giusta sia messa al posto giusto.
Ovvero di assicurarsi che il lavoratore stia esprimendo per l’azienda il meglio delle proprie capacità e della propria produttività.
In tal modo l’individuo può anche focalizzare la propria carriera sia per com’è allo stato attuale sia per come prevede o desidera che sarà nel futuro a breve, medio e lungo termine.
Tali consapevolezze generano autonomia e senso di efficacia, aspetti fondamentali per un armonico sviluppo di sè e di sè con l’altro in azienda.